Dados da vaga Analista De Treinamento Júnior em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Resposabilidades: Auxiliar na criação, implementação e avaliação de programas de treinamento para diferentes públicos. Colaborar com equipes de diversos departamentos para identificar necessidades de treinamento específicas. Participar ativamente no desenvolvimento de materiais didáticos e recursos de treinamento. Acompanhar o progresso dos participantes dos programas de treinamento e fornecer feedback construtivo. Realizar pesquisas e análises de KPIs para avaliar a eficácia dos programas de treinamento. Apoiar no desenvolvimento da comunicação e ações de engajamento para as ações da universidade. Atuar na gestão de indicadores e conteúdos em diferentes formatos, nas plataformas e ferramentas de aprendizagem utilizadas pela universidade. Atuar na curadoria de conteúdos que suportem o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Atuar como facilitador de aprendizagem, na condução de treinamentos internos. Requisitos: Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em áreas relacionadas a treinamento, desenvolvimento humano ou ensino será considerada uma vantagem. Habilidades excelentes de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe. Forte habilidade analítica e capacidade de resolver problemas.
8. Benefícios:
9. -. Previdência Privada
10. -. Participação nos lucros
11. -. Vale-transporte
12. -. Seguro de Vida
13. -. Assistência odontológica
14. -. Assistência médica
15. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Vaga habilitada para pessoa com deficiência

1. Auditiva:
2. Fala:
3. Física:
4. Visual:
5. Psicossocial:
6. Reabilitados: