Dados da vaga Recursos Humanos Estratégico (Paraí) em RS

Descrição

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Paraí, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Empresa: Rede de Postos de Combustíveis
8. Sobre a Empresa: Nossa rede de postos é reconhecida pela qualidade no atendimento e pela busca constante por melhorias em nossos serviços. Estamos em busca de um Analista de RH Estratégico para fortalecer nossa área de recursos humanos e contribuir para o desenvolvimento das nossas equipes.
9. Principais Responsabilidades:
10. 1. Indicadores de Pessoas
11. Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de recursos humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
12. Criar relatórios periódicos para a alta gestão, com análises e propostas de melhorias baseadas nos dados coletados.
13. 2. Recrutamento e Seleção
14. Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa.
15. Implementar técnicas de entrevistas e avaliações que identifiquem competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
16. 3. Políticas e Procedimentos
17. Revisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas do mercado e com as necessidades da organização.
18. Garantir a comunicação efetiva das políticas aos colaboradores e supervisores.
19. 4. Treinamento e Desenvolvimento
20. Identificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
21. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados e propor melhorias contínuas.
22. 5. Descrição de Cargos
23. Elaborar e revisar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades e requisitos, e alinhamento com as expectativas da empresa.
24. Trabalhar em parceria com gestores para entender as demandas e expectativas de cada função.
25. 6. Matriz Salarial
26. Desenvolver e manter uma matriz salarial que reflita a equidade interna e competitividade externa.
27. Realizar análises salariais periódicas para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com o mercado.
28. 7. Avaliação de Desempenho
29. Implementar e coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que seja objetivo, transparente e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
30. Fornecer suporte aos gestores para conduzir feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento.
31. 8. Pesquisa de Clima
32. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações que melhorem o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
33. Facilitar discussões e workshops com equipes para promover um ambiente colaborativo e de engajamento.
34. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
35. Experiência prévia em uma posição de RH estratégico, preferencialmente no setor de serviços.
36. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
37. Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.
38. Horário de Trabalho: Segunda a sexta, das 08h às 18h.
39. Remuneração e Benefícios:
40. Salário competitivo a ser negociado com base na experiência.
41. Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.
42. Benefícios:
43. -. Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior